Erhvervspsykolog, paradoksledelse og organisationsudvikling

Ledelse, samarbejde og udvikling i praksis

Søger du en partner, der kan omsætte viden til handling dér, hvor ledelse, samarbejde og performance mødes? Hos Lüscher Erhvervspsykologi arbejder vi som erhvervspsykologer med at styrke ledere, teams og organisationer gennem forløb, der skaber varige forbedringer. Du kan få hjælp til konkrete udfordringer såvel som langsigtet udvikling, og indsatsen tilpasses altid din virkelighed og jeres mål.

Vi har adresse i Aarhus, men arbejder med kunder i hele landet – herunder også i København. Det giver dig fleksibilitet, uanset hvor din organisation befinder sig.

Erhvervspsykologi med forskningsmæssigt afsæt

Som erhvervspsykolog læner vi os op ad mange års forskning og praksis. Vores tilgang bygger på Lotte Lüschers forskning i paradokser i lederskabet (paradoksledelse) og den viden, der gennem årene er videreudviklet – først i Clavis Erhvervspsykologi og nu i regi af Lüscher Erhvervspsykologi.

Det betyder, at du får mere end klassisk rådgivning: du får et forløb, hvor teori og praksis bindes sammen. Uanset om der er brug for en organisationspsykolog, der kan arbejde med struktur og kultur, eller en arbejdspsykolog, der har fokus på trivsel og hverdagens samarbejde, kan vi skabe en indsats, der matcher din organisations udfordringer.

Du kan blandt andet få hjælp til:

• at udvikle ledelsespraksis og skabe følgeskab i forandringer,
• at styrke samarbejdet i teams og forebygge konflikter,
• at koble trivsel, motivation og resultater i en travl hverdag,
• at omsætte strategi til adfærd gennem målbar opfølgning.

Fra paradoksledelse til organisationsudvikling – sådan hænger det sammen

I moderne organisationer står ledere ofte midt i modsatrettede krav: stabil drift og hurtig forandring, høj kvalitet og stramme ressourcer, nærværende ledelse og klare resultater. Med paradoksledelse arbejder vi systematisk med disse spændinger, så de bliver en kilde til læring frem for friktion. Når den tænkning kobles med målrettet organisationsudvikling, får du en praktisk ramme til at justere strukturer, processer og kultur – uden at miste momentum i driften.

Læs også om vores lederudvikling, supervision og organisationsudvikling, og se hvordan indsatserne kan kombineres til et sammenhængende forløb.

Hvad får du ud af et samarbejde?

Et forløb designes altid sammen med dig, så vi rammer det, der gør størst forskel nu og her – og holder over tid. Typisk oplever vores kunder, at:

• Beslutningsvejene bliver tydeligere,
• Dialogen i ledergruppe og teams forbedres,
• Ansvar og roller afklares,
• Trivsel og kvalitet løftes side om side.

Den røde tråd er, at erhvervspsykologi skal kunne mærkes i hverdagen: på møderne, i prioriteringerne og i den måde, vi samarbejder på.

Hvad kan en erhvervspsykolog hjælpe med i forhold til ledelse og trivsel?

En erhvervspsykolog arbejder i krydsfeltet mellem menneskelig adfærd og organisatoriske rammer. Konkret kan du få hjælp til ledercoaching, udvikling af ledergrupper, teamforløb, håndtering af konflikter og til organisationsudvikling, der binder strategi og daglig praksis sammen. Med afsæt i paradoksledelse lærer ledere at navigere i modsatrettede krav, så både trivsel og resultater styrkes.