Paradoksledelse

Erhvervspsykolog Lotte Lüscher er den oprindelige stifter af Clavis Erhvervspsykologi og i dag af Lüscher Erhvervspsykologi, som baserer sig på paradoksledelse og Lottes egen forskning heri. Vi holder mange foredrag om paradokser i ledelse for virksomheder, offentlige organisationer, bestyrelser og NGO’er.

Paradokser i ledelsesopgaver

Vores hus er baseret på paradokstænkning, som Lotte Lüscher har været til at udvikle med sin forskning hos bl.a. LEGO. Paradokstænkning bygger på idéen om, at organisationer i dag er udspændte mellem en række modsatrettede og paradoksale krav til eksempelvis både at sikre
stabilitet OG forandring,
trivsel OG resultater,
økonomiske mål OG sociale mål,
du skal kunne gå forrest OG holde dig i baggrunden
du skal vise dine medarbejdere tillid OG kontrollere, at de er på rette kurs osv. Således står lederen udspændt mellem krav, der synes umulige at forene.

Paradokser forekommer med andre ord, når tanker eller handlinger, der hver for sig er logiske og sande, fremstår som gensidigt udelukkende. Derfor kan paradokser resultere i en oplevelse af absurditet og handlingslammelse, fordi begge alternativer er “rigtige”. Paradoksledelse er et ledelsesbegreb, der rummer denne kompleksitet og gør ledere i stand til at handle i uvished og udspændtheder. For hvad skal der egentlig til for at være leder i dag?

Udover selv at udgive bøger, artikler og klummer inden for emnet, samarbejder Lüscher Erhvervspsykologi med en række internationale topforskere inden for paradoksledelse, hvorfor vi udvikler og inspireres af på den nyeste viden inden for feltet.

Kontakt os for at høre mere om paradoksledelse

Hvis du ønsker at høre mere om paradoksledelse, så er du velkommen til at kontakte os ved at ringe til (+45) 24 26 16 11 eller sende en mail til lotte@luscher.dk.

Vores artikler om Paradoksledelse