Jannie Højer

Jannie Højer arbejder med ledelse og udvikling af ledelsesteam samt organisationsudvikling med særligt fokus på samarbejdet.

Jannie har tidligere været Direktør for People Development i virksomheden Kvadrat og har de senere år arbejdet med paradokstænkningen som en forståelsesramme for ledelsesudvikling i  Lüscher Erhvervspsykologi

Jannie er stærk i forretningsforståelse, strategi og ledelse. Hun arbejder med ledelses- og organisationsudvikling i forskellige typer organisationer og sætter sin viden om ledelse i spil i forskellige kontekster. I sine opgaver arbejder hun blandt andet med:

• Ledelsesudvikling med fokus på ledelsesrollen og udvikling af ledelsesteam
• Ledelseskommunikation
• Lederen som katalysator for implementering af forandringer
• Organisationsudvikling med fokus på (tværfagligt) samarbejde

Jannie er uddannet Cand. mag. i kinesisk og kommunikation og har en Master i Ledelses- og Organisationspsykologi (LOOP). Derudover er hun certificeret i personlighedsværktøjet Hogan og profilværktøjet MBTI samt Management of Paradox Indicator (MPI)