Hos Lüscher Erhvervspsykologi inviterer vi løbende til Tidlig Tirsdag, hvor vi med afsæt i et kortere oplæg om et relevant ledelsestema lægger op til fælles refleksion og dialog. Det er gratis at deltage, og vi står klar med morgenkaffen.
Tirsdag den 9. december 2025 kl. 8.00-10.00
DER ER IKKE FLERE PLADSER TIL TIDLIG TIRSDAG DEN 9. DECEMBER 2025
Nåede du ikke at få en plads, så har du mulighed for at komme på ventelisten – skriv til Elsebeth Fønsbo på elsebeth@luscher.dk.
Vi kontakter dig, hvis der kommer et afbud, og hvis interessen fortsætter med at være så stor, gentager vi Tidlig Tirsdag med temaet “Tid til ledelse” på en ny dato.
-
- Tema: Tid til ledelse
- Oplægsholdere og facilitatorer: Elsebeth Fønsbo og Jannie Højer
ledelsesopgaven. De giver udtryk for, at tiden styrer dem og ikke omvendt, og det påvirker den
ledelse, de bedriver.
- Er du leder, og synes du, det kan være svært at finde tiden til refleksion og udvikling?
- Kunne du tænke dig at tage ejerskab over egen tid i stedet for at tiden styrer dig?
Hvis svaret er ja, så håber vi meget at se dig til denne Tidlig Tirsdag. Tilmeld dig med det samme
– der er et begrænset antal pladser.
Læs mere her: Tidlig Tirsdag – 9. december 2025
Tirsdag den 1. april 2025 kl. 8.00-10.00
Datoen er overskredet og der er ikke længere mulighed for tilmelding
- Tema: Kultur og kulturudvikling
- Oplægsholdere og facilitatorer: Elsebeth Fønsbo og Thomas Asmussen
Kultur er en vanskelig størrelse at få greb om og er mere implicit end den er eksplicit. Blandt andet fordi kultur er så svær at identificere, er den også vanskelig at ændre effektivt. Samtidig ved vi, at kultur spiller en afgørende rolle for vores trivsel og produktivitet.
Vi er særligt optaget af at forstå det organisatoriske liv og de modsætningsforhold, der også opstår undervejs, mens kulturen udvikler sig. Derfor rejser der sig også nogle spændende spørgsmål, vi gerne vil diskutere med jer:
- Hvordan kan vi forstå og udvikle kulturer, der understøtter de forandringer, virksomheden ønsker?
- Hvordan understøtter lederskabet en kultur med høj trivsel og gode resultater?
- Eller hvad gør vi, når forskellige kulturer bringes sammen og bliver bedt om at arbejde sammen og skabe vigtige synergier?
Vi vil derfor gerne invitere til Tidlig Tirsdag, hvor vi sammen kan dele og diskutere teoretiske perspektiver og praksiserfaringer med at lede organisationskultur.
Tirsdag den 17. december 2024 kl. 8.00-10.00
Datoen er overskredet og der er ikke længere mulighed for tilmelding
- Tema: Kultur og kulturudvikling
- Oplægsholdere og facilitatorer: Elsebeth Fønsbo og Thomas Asmussen
Kultur er en vanskelig størrelse at få greb om og er mere implicit end den er eksplicit. Blandt andet fordi kultur er så svær at identificere, er den også vanskelig at ændre effektivt. Samtidig ved vi, at kultur spiller en afgørende rolle for vores trivsel og produktivitet.
Vi er særligt optaget af at forstå det organisatoriske liv og de modsætningsforhold, der også opstår undervejs, mens kulturen udvikler sig. Derfor rejser der sig også nogle spændende spørgsmål, vi gerne vil diskutere med jer:
- Hvordan kan vi forstå og udvikle kulturer, der understøtter de forandringer, virksomheden ønsker?
- Hvordan understøtter lederskabet en kultur med høj trivsel og gode resultater?
- Eller hvad gør vi, når forskellige kulturer bringes sammen og bliver bedt om at arbejde sammen og skabe vigtige synergier?
Vi vil derfor gerne invitere til Tidlig Tirsdag, hvor vi sammen kan dele og diskutere teoretiske perspektiver og praksiserfaringer med at lede organisationskultur.
Tirsdag den 13. august 2024 kl. 8.00-10.00
Datoen er overskredet og der er ikke længere mulighed for tilmelding
- Tema: Ledelse, når vi er flere generationer sammen
- Oplægsholder og facilitator: Elsebeth Fønsbo
Vi ser ind i en fremtid med små årgange og mangel på arbejdskraft, og udviklingen i vores samfund sker så hurtigt, at der i dag måske kun er et årti mellem to generationer. Tendensen går derfor i retning af langt større generationsdiversitet på arbejdspladserne, og det rejser en række relevante spørgsmål om, hvilken slags ledelse, der er brug for.
Savner du inspiration til, hvordan du leder på tværs af generation x, y, z og agerer klogt i de mange forskellige forventninger, der er til, hvad der er god ledelse og en attraktiv arbejdsplads?